La empleabilidad (capacidad de
emplearse) de un Gerente o aspirante a Gerente ha cambiado de forma
significativa debido a las necesidades de las empresas y su enfoque en buscar
en el candidato el cubrir “competencias duras” que tienen que ver con sus
conocimientos y habilidades técnicas y (recientemente) en cubrir “competencias
suaves” que están relacionadas con las actitudes, creencias y comportamientos
de las personas que estén alineados con los objetivos estratégicos de la
empresa. Actualmente las empresas se
manejan en un mayor dinamismo y nivel de exigencia de sus mercados y requieren
los ejecutivos capaces de trabajar en este entorno.
Si te interesa
tener un nivel mas competitivo para poder ocupar puestos de mayor
responsabilidad es necesario que trabajes en desarrollar la Competencias Suaves
que te permitan tener un buen desempeño desde el día que tomes el puesto. Los candidatos deben tener en cuenta que las empresas del
nuevo milenio buscan en sus profesionales competencias diferentes a las de hace
unas décadas.
Los estudios
indican 6 clasificaciones de competencias que busca las empresas:
1)competencias de logro y acción
2)
competencias de ayuda y servicio
3)
competencias de influencia
4)
competencias gerenciales
5)
competencias cognitivas
6)
competencias de eficacia personal
La capacidad
para gestionar estas habilidades justifica que personas con menor cociente
intelectual consigan metas profesionales más exitosas que otras que han
alcanzado una puntuación mucho más alta en este índice y que nunca superarán el
listón de la mediocridad profesional.
La mejor
inversión que puedes hacer es invertir en ti mismo. Entrénate, crece y genérate
nuevas oportunidades.
Si se puede,
los coaches del CDE AM estamos para apoyarte.
Nos vemos pronto, Coach Araceli A., la coach de las Pymes.
www.actionmetropolitano. com
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